автор: raven000 17.03.2023 0 Комментарии

Практически у всех людей «нормальная» работа. Мы ходим на нее, делаем то, что должны с 9 до 5, затем идем домой, может, сталкиваемся с товарищами, и так ежедневно постоянно. В данном нет ничего ужасного. Однако есть люди, у которых все совершенно на другом уровне. Те, которые занимают управляющие посты к 30 годам, пока все другие едва забираются по служебной стремянке. Про это сообщает Raghav Haran, передают Радостные вести.
Есть люди, которые отрадно схватывают с кровати по утрам в ожидании наступающего дня, пока все другие вытягивают себя из-под одеяла за волосы, сетуя на понедельники. Люди, которые оказывают влияние на самом существовании миллионов людей через собственную работу, пока другие делают занятый тип, перебирая бесполезные цели. Они осознают что-то, что несообразительный другим.
1. Условия к кандидату — объект переговоров
Вспоминаю, как будучи ребенком, я шел в супермаркет с дедушкой (он индус). Он весьма внимательным образом глядел на стоимость всего, что мы подкладывали в корзину. И когда мы подступали к кассиру, он делал то, что мне представлялось, делать весьма совестно: он старался торговаться! И что не менее неописуемо… довольно часто у него выходило.
Ноа Каган, создатель AppSumo, применяет прием под наименованием «кофейный вызов». Ты заходишь в кофейню, заказываешь что хочешь, и когда наступает время платить, требуешь 10% скидки. Если кассир вопрошает, дескать, с какой стати, отзывайся «а с такой». В первую очередь кассир просто даст тебе скидку.

В кинофильме «Кто я» главный герой на примере демонстрирует, как это действует
В жизни много вещей, которые мы воспринимаем как что-то, что не пригодно рассмотрению, впрочем действительно подлежит.
К примеру, когда-нибудь я претендовал на пост консультанта по формированию бизнеса, на которую требовались претенденты с опытом от 3-х до 5-и лет, но у меня опыта было немного более чем нуль (тогда я еще обучался в институте). Потому я принял решение обосновать им, что все равно могу быть нужен. Вместо того, чтобы отправить резюме и ожидать ответ, я принял решение пропитчить определенным из их компаний-партнеров, но затем продемонстрировал эти компании рекрутеру и обрел оффер.
Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного дополнения, прописал несколько услуг по внешнему виду и отправил шефу отделения. Он сообщил мне ответ, в котором приглашал на собеседование.
За минусом подобных специальностей, как исследователи, врачи либо адвокаты, абсолютное большинство условий к претендентам подлежат рассмотрению. Просто необходимо обосновать, что у тебя есть возможность быть необходимым. Люди, которые опасаются «нарушать правила», как правило кончают тем, что теряют годы и утрачивают денежные средства, стараясь добиться задачи, которая требует значительно меньше сил действительно.
2. Синдром самозванца — это прекрасно
Издание The New York Times проверяло причины, по которым некоторые компании людей экономически удачнее иных. Это может прозвучать некорректно, однако азиаты примерно значительно удачней всех других.
«Индийские американцы зарабатывают вдвое больше (приблизительно $90 000 ежегодно, тогда как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше».
Главная причина — цивилизованные расхождения. У не менее удачных групп людей имеются 3 одинаковые характеристики:
-комплекс преимуществ;
-чувство незащищенности либо впечатление, что они мало превосходны в том, чем занимаются;
-контроль над импульсивностью.
В композиции с верой, что у тебя есть возможность достичь всего, чего пожелаешь, дисциплиной и чувством незащищенности в той точке, в которой ты располагаешься в настоящее время — мы принимаем формулу для удачной и красивой карьеры. Таким образом подначивай это ощущение неадекватности.
3. «Реальность» — это видимость
Действительность вокруг нас целиком находится в зависимости от того, к чему мы пристрастились. Когда я был моложе, у меня были приятели из бедных семей, опекуны которых не сумели получить среднее образование. Когда они узнавали, что мой отец доктор, они отвечали как-нибудь так: «Вау, это так круто!», будто бы это что-то неописуемое. В их осознании стать медиком было невозможно. Но все потому, что они не осознавали, как этого добиться.

Врач Форман из телесериала «Врач Хаус», который сумел устроить карьеру медицинского работника, невзирая на проблемы
Если б кто-то заявил мне, что грезит стать лекарем, я бы подумал, что это вполне доступная цель. Поскольку я понимаю, что необходимо, чтобы поступить в лечебный высшее Учебное Заведение, понимаю врожденный процесс и разговариваю с людьми, которые с успехом через это прошли.
Есть безграничное число вещей, которые ты воспринимаешь, как что-то естественно разумеющееся, однако что иным представляется немыслимым.
Получить диплом? Где-то есть юноша, участники семьи которого никогда в жизни не обучались в институте, и он лично размышляет, что туда невозможно поступить. Работать на организацию из перечня Fortune 500? Где-то есть женщина, чьи опекуны работают на наиболее высокооплачиваемых работах, и она размышляет, что это невозможно. Сделать мультимиллионный бизнес? Где-то есть молодой человек из высшей прослойки среднего класса, который размышляет, что это нельзя.
Работай плечо о плечо с самыми лучшими агентами области, разбирай их книжки, слушай их интервью, изучай то, что исследовали они — и когда-нибудь эти неисполнимые умалишенные мечты реализуются.
4. Не выбирай карьеру, обосновываясь на средних данных зарплаты и востребованности работников
Когда ты сражаешься за главенство в собственном деле, «средние показатели» не имеют значения. Я хохочу, когда люди рассказывают что-нибудь вроде «писатели не выполняют деньги». Я заработал хорошей пятизначную сумму за несколько лет на паре постов в сайте и корреспонденций по e-mail, помог сотням людей найти работу их мечты и основал публику 6000+ человек.
И я точно не 1 такой. В любой области люди, делающие все, чтобы быть самыми лучшими, приобретают довольно денежных средств и результата. Но другие бьются за останки. Подобно в программировании — самых лучших создателей берут такие компании как Google, но другие в попытках поспеть за «золотой технолихорадкой» и обучиться кодить за пару месяцев на онлайн-туториалах, вряд ли попадут в число которых.
Делай то, что вам нравится и пытайтесь быть самыми лучшими в собственном деле. Другое прибудет.
5. Выбирай шефа, а не организацию
Люди полагают, что получив работу в Фейсбук либо Goldman Sachs, они будут вечно организованы. Нет. Действительно ключ к удачной карьере — содержание отличного наставника. Ты не только лишь обучишься весьма значительному, вертясь в кругах экспертов в собственном деле, но также и угодишь в их «клуб», если докажешь, что достоин этого. И тогда перед тобой раскроется больше перспектив, чем когда-то.

К примеру, я работал с создателем хитов NYT Рамитом Сети, и он продемонстрировал меня первым людям из его круга общения. Из-за этого я обрел предложения от нескольких самых крупных рекламных организаций мира.
Ментор также может оградить тебя от совершения погрешностей, которые будут стоить пары лет растраченного времени и сил. Было время, когда я намеревался устроиться на работу, однако один из моих менторов (большая фигура в Кремниевой Равнине) заявил, что мне не следует этого делать. Он сообщил, что не в состоянии посоветовать мне никого, на кого стоило бы работать. Это послание выручило мне месяцы, а может быть годы перемещения в неправильном направлении.
Обступи себя верными людьми. Что и ведет к огромным полномочиям и спасет от погрешностей, из-за которых иные люди попадают в западню на очень многие годы.
6. Не страшись проиграть в деньгах для отличного опыта
Консультант хеджфонда Стэнли Дракенмиллер когда-нибудь заявил:
«Если вы начинаете карьеру и вам могут предложить на выбор отличного наставника либо огромную заработную плату, всегда выбирайте наставника. Это несоизмеримые вещи. И не задумывайтесь уйти от этого наставника, пока ваши познания не найдут фигуру и достигнут пика. Нет ничего не менее дорогого ни в моем бизнесе, ни во всех иных бизнесах, чем отличный учитель. И очень многие дети чересчур близоруки в желании к скоротечным денежным средствам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».
Практически любой пожилой человек заявляет, что ключевая ошибка молодежи — нетерпение. Молодежь разбирается на ближайшую возможность (работа в лихих компаниях, чтобы выполнить ощущение на семью и товарищей), не думает о далеко идущих задачах.
Не опасайтесь сделать шаг назад сегодня, чтобы сделать 2 шага вперед послезавтра.
7. То, что привело тебя на уровень 1, не в состоянии помочь подняться на уровень 2
В самом конце карьеры технологические способности очень актуальны. Тебя рассматривают на то, как ты умеешь обращаться с Эксель либо писать код, либо делать внешний вид продукта и т.д. Однако со временем технологические способности утрачивают значимость. На первый план выходят коммуникативные способности — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.
Абсолютное большинство людей полагают, что если они достигнут высот в собственном деле — дело в шляпе. И это правда — быть мастером собственного дела важно. Однако необходимо немного вне того. Необходимо осознавать, как маневрировать во всем мире общей политики. Как внести важность в масштабах собственных компетенций. Установить, что необходимо твоей компании и предоставить ей это — даже если тебе не рассказывают, что это такое.
8. Истинное формирование стартует после института
Печально, что очень многие люди полагают, как будто они все понимают, поскольку завершили институт. Действительно огромная часть того, что они изучили в классе, негодно в настоящей жизни.

Удачные люди разбирают больше одной книжки в месяц. Они прослушивают подкасты. Идут на пресс-конференции. Разбирают изучения. Обсуждают с иными удачными людьми The Некст Big Thing. Потому они могут «соединить точки» между изначально несвязанными объектами и применять эти инсайты, чтобы увидеть больше перспектив. Они видят мир под иным углом.
9. Повлияй
«Воздействие — это рычаг», — Гари Вайнерчук.
Когда ты делаешь что-нибудь мастерски, выйди в сеть интернет и напиши про это. Помоги тем, кто однажды был на твоем месте и старается осознать, как это делается.
Влияние создаст доверие. Чем огромная у тебя публика, тем больше людей посчитают тебя серьезно.
10. Не нужно аутсорсить результат собственной компании
Когда-нибудь 1 образный в Равнине венчурный капиталист принял решение потрудиться год в кофейне. Представьте себе неописуемо удачного СЕО за кассовым аппаратом. Он принимал предзаказы и проносил кофе. Он планировал проанализировать, как функционирует кофешоп внутри. Осознать логистику, системы, тесные места, неэффективности, поток гостей и т.д.
Абсолютное большинство людей даже размышлять не намерены о настолько «антигламурных» работах. Они полагают, что работать в подобных компаниях, как McDonald’с либо Starbucks, изначально слабо, но работать в компаниях с оглушительным названием — прекрасно для грядущей карьеры.
Однако действительно организация так превосходна, как ты делаешь ее сильной. Для кого-то, кто работал в McDonald’с, чтобы проанализировать процедуры в подобном бизнесе, логистику, руководство, стратегию и т.д., но затем раскрыть свой фастфуд, данная работа была самым дорогим опытом на свете. С иной стороны, человек, который желает устроиться на работу раз и навечно, имея в резюме пару оглушительных марок, скорее всего, будет разочарован.
Нет работы изначально плохой либо сильной. Она такая, какой ты ее делаешь.
11. Удачные люди никогда в жизни не проходят через торжественный вход
На данную тему прекрасно выступил Алекс Банаян — создатель книжек о бизнесе, венчурный компаньон в Alsop Louie Partners:
«[Все удачные люди] относятся к жизни, бизнесу и триумфу… как к вечернему клубу. В него всегда есть 3 входа. Торжественный, под которым 99% людей создаются в длинную очередь и рассчитывают, что их пустят. 2-я дверь, куда вольно проходят миллиардеры и участники престижного клуба. Однако всегда есть и четвертая дверь. Чтобы в нее угодить, необходимо выпрыгнуть из очереди, пронестись вверх по улице, взобраться на пластиковый бак, сто раз стукнуть, развалить оконную раму и протесниться через кухню. Однако он всегда действует. Каким бы стилем Билл Гейтс ни реализовал собственный первый персональный компьютер либо Стивен Спилберг стал самым юным режиссером в Голливуде — они все вошли через четвертую дверь».
Никто не приобретает беспримерных перспектив, действуя торенными способами. Меня впечатляет то, насколько много людей планируют получить работу собственной мечты, на которую претендуют тыс соперников, просто отправив резюме . Это действует не так. Игра заключается в том, чтобы увидеть «негласные правила» вокруг себя и предоставить людям то, что им необходимо, задолго до того, как они тебя про это просят. Лишь так можно одолеть.
Ресурс: neskuchno-news