В РФ грядут групповые увольнения
2016 год будет труднее прошлого, убеждены 54% нанимателей, встретивших активное участие в изучении проекта «Банк данных зарплат» HeadHunter. Любая 4-я (23%) из респондентов организаций рассчитывает в 2018 году снижать штат. Эти линии в особенности свойственны для больших организаций с количеством сотрудников не менее 5 млн. человек: 63% из них убеждены, что год будет трудным, 40% планируют улучшить штат. В онлайн-опросе, произведенном в середине февраля — марте 2014 г, участвовали 514 компаний-работодателей, поступающих в «Банк данных зарплат», 86% из них — отечественные, 44% работают в городе Москва.
Снижать численность прежде всего будут компании в автомобильном бизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и отдельной торговле (36%), пишется в обзоре HeadHunter. В число наиболее обреченно настроенных попали компании из разделов добычи полезных ископаемых, медиа и возведения: 76, 64 и 62% подобных компаний, как следствие, отрицательно рассматривают виды 2014 г.
Раньше министр труда и социальной обороны Максим Топилин заявлял, что в настоящее время отрешение грозит приблизительно полумиллиону жителей России. Из них 300 млн. работают в режиме неполноценной занятости — в первую очередь это свойственно для заводов автопрома. Заявлены к увольнению, со слов министра, немного менее 200 млн. человек. В области риска — представители экономического банковского раздела, и сотрудники сферы федерального и городского администрирования.
«Нормальный бэк-офис» и столичные проекты
Уменьшения в первую очередь заденут нормального управленческого штата. Про это рассказали 85% тех участников изучения HeadHunter, которые рассчитывают улучшить штат.
«Под удар попадают работники, от которых не находится в зависимости прямо доход денежных средств в организацию», — разъясняет компаньон хедхантинговой компании Cornerstone О. Ворошилова. «Если прежде в финансовой компании на отдел могло доводиться 2 помощника команды, то при оптимизации затрат одного человека прибирают, повышая нагрузку 2-го», — сообщает она.
«Среди организаций, которые будут снижать работников, любая 4-я — столичная», — пишется в обзоре «Банка данных зарплат». В то же самое время творцы раньше размещенного прогноза HeadHunter за март 2016 года выделяли, что характеристики столичного рынка труда лучше, чем год назад: спрос на работников в течение года повысился на 14%, пускай и с учетом невысокой базы; в самом начале 2016 года часть организаций стала вновь набирать раньше уменьшенный штат; «в первый раз за прошедшие 5 лет динамика падения спроса замедлилась».
В столичных данных нет противоречия, разъясняет Светлана Данина, управляющий проекта «Банк данных зарплат» HeadHunter. К примеру, может выходить уменьшение непрофильных департаментов при усилении тех отрядов, которые дают больший доход, — на совместном числе работников это далеко не скажется. Компании могут контролировать итоги работников по KPI (главным данным действенности) и сменять «безрезультатных» сотрудников. В конце концов, речь может идти о найме на точные позиции менее дорогостоящих работников. «В общем это вымысел: не бывает такого, что у вас есть прекрасный дорогой эксперт, но вы наймете доступного, и он будет демонстрировать такие же итоги. Однако на рядах ролях это включается, к примеру, с управленческим штатом», — говорит Данина.
Зарплаты и соцпакеты
Уменьшения — только один из способов понизить потери. «Работников, которых не затронут уменьшения, все равно в какой-то стадии коснется падение совместного заработка. Где-то не случится ежемесячной индексации, где-то сократят неустойчивую часть заработка, рабочий график, соцпакет», — говорит О. Ворошилова.
13% респондентов организаций планируют сократить соцпакеты, среди больших организаций подобных 19%. Преимущественно к данной мере прибегнут банки и денежные компании — про это рассказали 36% из них. Те, кто собирается применять данный способ экономии, прежде всего будут сократить траты на корпоративы (про это рассказали 89% из них), наружное изучение работников (59%), скидки для их семей (45%). Намного реже всего будут сберегать на внутреннем обучении и плате питания.
Намного чаще соцпакетом способны поступать отечественные компании: в их числе про это рассказали 14%, среди организаций нероссийского возникновения — только 2%. Зарубежные компании намного реже имеют возможность позволить себе сократить лечебную страховку, приводит образец Ворошилова: есть стереотипы, которые организация гарантирует работникам во всем мире — но «отечественные игроки в данном вопросе не менее эластичные».
Последняя мера — уменьшение получек, говорят итоги выборочного опроса. На нее способны пойти лишь 4% респондентов, среди больших организаций — 15%. Преимущественно про это затрагивали представители медиа — подобных 25%. Существенно намного реже — однако намного чаще, чем в общем по рынку — зарплаты будут понижаться в области добычи и обработки полезных ископаемых (12%) и сооружении (11%). «Руководство и производственное назначение — 2 основные категории, в которых работодатели рассчитывают снижать ресурс оплаты труда», — пишется в обзоре HeadHunter.
«Мы оцениваем, что если где-то будут уменьшения зарплат, то это 3–5%, и не больше того», — говорит правящий компаньон хедхантинговой компании «Агентство Контакт». При этом есть и позиции, где зарплаты развиваются, поскольку компании хотят сдержать работников, разъясняет специалист.
Отдельные проекты??
«Мы считали, что главная волна сокращений, открывшись в середине 2014 года, завершилась в 2015 году. Но в настоящее время все меньше организаций приглядываются к намерению B, а может быть С: упадок 2008 года обучил составлять несколько других намерений действий для HR-отдела в различных картинах», — соглашается О. Ворошилова. Но она не готова с данными по отдельному сектору: согласно ее заявлению, отечественные сети, имеющие подушку безопасности, не только не уменьшаются, но строят проекты по формированию и захвату большей части рынка.
С ней готова Мария Тарнопольская: такие компании, как X5 Retail Group (с марками «Пятерка», «Перекресток» и «Карусель»), «Феррит» со всеми собственными назначениями бизнеса, Lee Merlin, OBI, «Ашан» продолжают активно расти, говорит она.
В автобизнесе уменьшили всех, кого можно было уменьшить, убеждена Тарнопольская. То же касается соцпакетов:? динамики по предстоящему их урезанию в «Агентстве Контакт» не ждут. «Если организация надежная и у нее имеется проекты формирования, я всем рекомендую не оставлять данную организацию и стараться создавать там карьеру, даже если вам уменьшили соцпакет либо убрали какие-то скидки, — говорит Тарнопольская. — Вероятность увеличиваться с течением времени окупится».